《就业协议书》是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。个人签订后盖章， 一共三份， 学校一份，毕业生一份，单位一份。就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时要签署就业协议书。《就业协议书》除具法律效力，它是合同的一种形式，但不等同劳动合同，建议同学们毕业后试用期结束要尽快与用人单位签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。
在杭州市就业的同学签订协议书参考下列流程：
选择正常就业流程:
领取就业协议书（一式三份），填写好个人相关信息。登陆“杭州市人力资源和社会保障网”首页，“高校毕业生就业”专栏进入注册。注册成功后，可选择在网上进行协议书鉴定。
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与用人单位签订就业协议书并加盖单位公章。（就业协议一式三份均需盖用人单位全称章，加盖公司合同或财务章无效）。
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用人单位上级主管部门审核签章。之前在“杭州市人力资源和社会保障网”注册成功的同学，可选择在网上进行协议书鉴定。可用之前注册的账号密码登陆个人账号并进入“毕业生快速通道”，点击“普通高校毕业生签订就业协议”模块，完善信息提交就业协议鉴证申请。实名认证后，可自行在网站打印《杭州市毕业生就业接收函》上交学校作为上级主管部门签章和派送档案凭证，如不想在网上进行鉴证办理，可直接前往杭州市人才市场或其它区人才市场现场办理签章手续。
↓以上手续办好后毕业生将《就业协议书》和《杭州市毕业生接收函》（部分人才市场无接收函可不用上交）一同上交院（系）就业部门和学校就业部门并签章。最后将协议书第一联和接收函交至学校就业部门审核存档，学校按照相关规定出具《报到证》和《户口迁移证》，并转寄毕业生档案到就业地或生源地人才市场。
提醒：大学入学时把户口迁往学校的毕业生，学校会开具户口迁移证。
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毕业生在规定时间内持《报到证》和《户口迁移证》前往抬头所在地办理报到手续及落户手续。
选择在杭自主创业流程:
领取就业协议书（一式三份），并在“杭州市人力资源和社会保障网”进行毕业生注册。
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提供空白三方协议（一式三份）及法人为本人名字的五证合一营业执照到杭州人才市场领取接收函。
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自主创业的五证合一营业执照复印件以及杭州市人才市场接收函一并移交到学校。学校就业部门将其列入当年就业方案并派发报到证和寄送档案。
在杭州市以外地区包括外省就业流程：领取就业协议书（一式三份）
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与用人单位签订就业协议书加盖章单位公章。（就业协议书一式三份均需盖章，盖合同章或财务章无效。）
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前往用人单位上级主管部门审核签章（一般为当地的人才市场或人力资源保障局,一式三份均签章)，目前浙江省内部分人才市场如宁波市已开通协议书网上鉴证手续可不用现场办理，具体咨询各地人才市场。
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就业协议书反馈给学校，学校开具《报到证》和《户口迁移证》，按规定转寄档案。
提醒：大学入学时户口迁往学校的毕业生学校会开具《户口迁移证》。
在杭州市以外地区包括外省创业的同学：
自主创业毕业生需上交相关创业证明材料给学校，学校就业部门将其列入当年就业方案并派发报到证和寄送档案。
证明材料：
1、需提交有本人名字为法人的五证合一营业执照复印件。
2、开淘宝网店需填写相关申请表格（具体参考大学生网店创业认证要求）。
3、此类创业人员户口、档案关系签转到毕业生生源地或自主创业地（当地人事局或人才中心须同意接收）
填写协议书的注意事项 1、企业单位性质一栏 请认真咨询与你签署就业协议的用人单位后再勾选，不可随意勾选。 2、 用人单位的名称要写全（务必与单位公章一致），如杭州卓鼎文化传播有限公司； 3、 用人单位的地址要具体，如XX省XX市XX区XX路XX号…… 4、 统一社会信用代码。请务必仔细认真填写，如果对单位组织机构代码不清楚，可登录全国组织机构代码管理中心官网进行查询。 网址：http://www.nacao.org.cn/ 5、 用人单位的联系人和联系号码必须填写完整，如座机需填区号。 6、 档案转寄单位请与用人单位上级主管部门盖章处或接收函上接受档案的人才市场名称一致。 档案转寄地址请勿填用人单位地址，需填用人单位上级主管部门的地址。如档案转寄单位为：杭州市人才市场，档案转寄地址应为浙江省杭州市东新路155号。
敲黑板划重点：
《就业协议书》不是实习协议书，签订前需谨慎！《就业协议书》具法律效力，它是合同的一种形式，但不等同劳动合同。建议同学们毕业后试用期结束要尽快与用人单位签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。
注意
有小伙伴提问小编实习协议、就业协议和劳动合同三者有什么区别？实习协议是毕业前学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习而签订的协议；就业协议是学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议；而劳动合同是学生毕业后与具体用人单位建立劳动关系签订的文书。小编在本文就这三种文书的法律用途、具体区别以及其他相关知识详细介绍，希望对你有帮助。
三者的定义
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。
就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
三者的法律用途
实习协议
毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。
实习协议和就业协议的适用法律
实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
实习期的特殊规定
在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。 而就业协议指向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署 解约协议以便于下一次就业。
三者的区别
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实习协议 |
就业协议 |
劳动合同 |
适用身份 |
实习学生 |
学生 |
劳动者 |
适用期间 |
实习期 |
毕业前 |
毕业后 |
适用法律 |
民事法律 |
民事法律 |
劳动法 |
签订三种文书的注意事项
实习协议的注意事项
实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部份，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴(如果有的话)， 而用人单位则须关注学生的真实身份。
就业协议的注意事项
应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。
劳动合同的注意事项
对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。
